Izjavo za javnost si lahko preberete tukaj!

Veseli nas, da smo končno prišli do predloga Aneksa, za katerega smo sicer že večkrat dali predlog, a ga ni in ni bilo.

V Florence sindikatu medicinskih sester – Pergam, Sindikatih v zdravstvu Slovenije – Pergam in KSS Pergam ocenjujemo, da je predlagan Aneks pot do sistemske rešitve problematike srednjih medicinskih sester, ki deloma ali v celoti posegajo v delokrog diplomiranih medicinskih sester. Pomeni tudi ureditev te problematike v vseh zdravstvenih zavodih po Sloveniji, ne le v UKC Ljubljana, ki tako rešitev pozna že več kot dve leti, torej rešitev, ki smo jo predlagali sindikati v SZS – Pergam.

Aneks, tak, kot je predlagan, za Florence ni sprejemljiv iz več razlogov, zaradi katerih problematike dolgoletnega krivičnega plačevanja srednjih medicinskih sester sploh ne bi rešil. Nekaj od teh razlogov smo na sestanku že predstavili prim. dr. Ivan Erženu, pred pogajanji pa jih bomo tudi pisno posredovali.

Seveda pa nam lahko svoja mnenja na Aneksa h KP za zdravstveno nego, ki je bil objavljen na internetni strani Vlade RS (in ga zato v celoti objavljamo tudi na naši strani) poveste tudi sami, na forumu v okviru naše spletne strani oz. na mail predsednice Florence Vesne Rugelj vesna.rugelj@sindikat-florence.si.

Aneks h Kolektivni pogodbi za zaposlene v zdravstveni negi si lahko v celoti preberete na uradni stani Vlade Republike Slovenije. Za ogled aneksa kliknite tukaj!

Stavkovne zahteve so bile pravzaprav v treh delih:

• izplačilo plač SMS v IT III, ki imajo z UKC Ljubljana že sklenjene kombinirane pogodbe o zaposlitvi skladno z njihovimi pogodbami (torej upoštevanje napredovanj v tako v deležu pogodbe za delovno mesto DMS kot v deležu za delovno mesto SMS)
• sklenitev kombiniranih pogodb tudi za zaposlene, ki teh pogodb še nimajo, čeprav v celoti ali deloma opravljajo dela DMS
• določitev višjega plačnega razreda (»priznanje napredovanj«) v skladu z 19. členom ZSPJS za tiste DMS v IT III, ki so enako delo opravljale že kot SMS v IT III.

Prva zahteva je bila naslovljena na Zavod UKC Ljubljana, saj so pogodbe o zaposlitvi sklenjene med zaposlenimi in UKC Ljubljana. Izplačilo plač za mesec avgust in september namreč ni bilo v skladu z omenjenimi pogodbami – bilo je nižje zaradi »odvzema« napredovanj na deležu DMS. To je  bil direkten poseg v pravice iz sklenjenih pogodb o zaposlitvi, zato so ti zaposleni, organizirani v Sindikatu KC, tudi napovedali (in izvedli) stavko.

Drugi dve zahtevi pa zahtevata sistemski pristop, torej neposredno sodelovanje Ministrstva za zdravje. Za rešitev druge točke potrebujemo sistemsko rešitev, ki bo enkrat za vselej odpravila krivice vseh, ki za nižje plačilo opravljajo bolj zahtevna, bolj odgovorna dela. Najbolje bi bilo, da bi to problematiko rešili v področni zakonodaji, a Zakona o zdravstveni dejavnosti še nekaj časa ne bomo videli…. Torej je najbolje, da rešitev vnesemo v kolektivno pogodbo. Tako sprejeta bo pravna podlaga za zaposlovanje SMS na delovna mesta DMS, predvsem pa bo pomenila rešitev enakih ali podobnih težav medicinskih sester po vseh Sloveniji, ne le v UKC Ljubljana (ali kje drugje).

Danes smo se štirje reprezentativni sindikati, podpisniki KP za zdravstveno nego na Ministrstvu za zdravje seznanili s predlaganim Aneksom, ki je bil na Vladi RS že sprejet. Ocenjujem, da Aneks predstavlja velik napredek, realno možnost hitre rešitve, absolutno pa tak, kot je predlog, za naše člane ne more biti sprejemljiv. A menimo, da se bomo o njem lahko še kaj pogajali. In končno sprejeli rešitve – tokrat sistemske, za vse z enakimi težavami, za vse zavode.

In tretja zahteva – dobili smo zagotovilo, da Ministrstvo za zdravje ne bo več zavračalo argumentiranih poimenskih vlog za priznavanje napredovanj po 19. členu ZSPJS.

Kot sem že v uvodu napisala, je stavka končana. Vsem članicam in članom Florence sindikata medicinskih sester – Pergam, bodočim članom in simpatizerjem sporočam, da je bila to stavka za vse medicinske sestre, ki opravljajo bolj zahtevno in bolj odgovorno delo, kot bi ga glede na končano formalno izobrazbo in glede na pogodbe o zaposlitvi smele. Res so stavkale medicinske sestre le v UKC Ljubljana, saj so edino one imele že sedaj kombinirane pogodbe o zaposlitvi, po katerih pa niso dobile plačo. V njihovem imenu se želim zahvaliti vsem članom Florence, KSS Pergam, bodočim članom in članom drugih sindikatov za vso izkazano ustno in pisno podporo stavkajočim. Ta zavest, da v borbi za svoje pravice niso sami, jim je pomagala, da so vse pritiske v času stavke lažje prenesli. In njihova borba, njihova zmaga je zmaga vseh, ki se za odpravo dolgoletnih krivic borijo, saj smo prepričani, da smo že zelo blizu rešitvi.

In na koncu – več nas bo, močnejši bomo lahko. In lažje se bomo borili za svoje pravice!

STAVKOVNE ZAHTEVE
POGAJALSKE SKUPINE SINDIKATOV JAVNEGA SEKTORJA

Da bi ohranili dostojanstvo zaposlenih v javnem sektorju, pravico do socialnega dialoga ter verodostojnost Vlade RS, da bi v finančni in politični krizi preprečili še težje socialne posledice, oklicujemo stavko javnega sektorja od 27.9.2010 dalje in  postavljamo naslednje stavkovne zahteve:

1. Zahtevamo poravnavo dolga države do javnih uslužbencev, ki ga je Vlada RS podpisala v deležih in dinamiki dogovorjeni v Aneksu št. 2 h KPJS z dne 28.10.2009.
2. Zahtevamo spremembo Zakona o sistemu plač v javnem sektorju tako, da se v ZSPJS vrne besedilo, kot je bilo pred sprejemom ZSPJS-N in ZSPJS-O glede položajnega dodatka, plačila v času dežurstev in kvoruma za sklenitev in spremembo KPJS.
3. Zahtevamo takojšen umik predlogov, vsebovanih v Dogovoru, ki je bil predmet podpisovanja dne 30.8.2010, ki posegajo v ekonomsko socialni položaj javnih uslužbencev.
4. Zahtevamo takojšnja pogajanja o odpravi anomalij plačnega sistema in predlogih sindikalne pogajalske skupine, ki so bili vladni pogajalski skupini posredovani ob usklajevanju sprememb ZSPJS, vključno s podvrednotenjem delovnih mest v plačni skupini J ter nezdružljivostjo dela pooblaščenih uradnih oseb.
5. Zahtevamo vključitev določila o pravici do nadomestila plače za čas stavke v KPJS, če je stavka posledica kršitev KPJS, ZSPJS, ZJU in področnih zakonov, ki urejajo pravice in obveznosti javnih uslužbencev ali na njihovi podlagi in povezavi sprejetih aktov in sklenjenih dogovorov, vključno s plačilom nadomestila plače za čas stavke javnega sektorja z začetkom 27.9.2010.
6. Zahtevamo, da Vlada RS prepreči namere po izločanju posameznih dejavnosti ali javnih zavodov iz javnega sektorja ali zaposlenih iz sistema javnih uslužbencev.

g. Dorijan Marušič, dr. med.
Minister

Datum: 20.8.2010

ZADEVA: Prošnja za sestanek v zvezi s problematiko medicinskih sester s srednješolsko izobrazbo, ki opravljajo dela in naloge diplomiranih medicinskih sester

Spoštovani g. Minister!

Sindikati v zdravstvu Slovenije PERGAM (v nadaljevanju: SZS PERGAM), delujoči v okviru KSS PERGAM, smo tisti, ki smo že v jeseni leta 2008 začeli opozarjati na nevzdržno situacijo po zdravstvenih zavodih, ki je posledica dejstva, da ogromno število medicinskih sester s srednješolsko izobrazbo (v nadaljevanju: SMS) opravlja enako delo kot njihove sodelavke z višjo in visoko šolo (v nadaljevanju: DMS), novi plačni sistem pa je povzročil razliko v plačilu za delo med njimi v višini 10 plačnih razredov in s tem dejansko razkril izjemne napake in pomanjkljivosti v spremembah izobraževalnih programov na področju zdravstvene nege, kadrovanja na tem področju in nenazadnje na izjemno pomanjkljivo organizacijsko in zakonodajno sistemsko prilagajanje formalnih pogojev za opravljanje dela medicinskih sester dejanskemu stanju v zdravstvenih zavodih v Republiki Sloveniji.

Dejstvo je, da na mnogih, ali kar na večini delovišč SMS iz različnih razlogov opravljajo enako delo kot DMS. Razlogi so ponekod kadrovske narave, ker so v določenih zavodih in oddelkih zaposlene pretežno ali celo izključno SMS, ponekod je razlog povsem strokovne in organizacijske narave, saj dela zaradi holistične obravnave pacienta  ali siceršnje narave dela ni mogoče razdeliti med SMS in DMS (npr. enote intenzivne terapije, babice v porodnem bloku, dializa, reševalci, dispečerji), ponekod pa do tega, da SMS opravljajo delo DMS pride predvsem v času dežurstev, ko je število kadra v zavodu manjše in DMS včasih na posameznih oddelkih v tem času sploh niso prisotne.

Zaradi opisane problematike je bil na pobudo SZS PERGAM dne 15.9.2008 sklenjen dogovor o določitvi plačnega razreda delovnih mest v skupini E3 za srednje medicinske sestre-babice v porodnem bloku ter srednje medicinske sestre v intenzivni terapiji III, II in I. Na podlagi tega dogovora se je izplačeval dodatek za povečan obseg dela v višini 20% oziroma 12%, babicam s srednješolsko izobrazbo v porodnem bloku pa je bila zagotovljena razporeditev na delovno mesto diplomirane babice v porodnem bloku. Izplačevanje povečanega obsega dela je bilo dogovorjeno do 31.1.2009, prav tako pa se je Ministrstvo za zdravje zavezalo pristopiti k izdelavi kadrovskih normativov v zdravstvu, Zbornica zdravstvene in babiške nege pa k vzpostavitvi nacionalnih poklicnih kvalifikacij na tem področju.

Žal še do danes niso izdelani in sprejeti kadrovski standardi in normativi v zdravstvu, v vmesnem času sta Ministrstvo za zdravje in Zbornica zdravstvene in babiške nege odstopili od možnosti reševanja zadevne problematike z nacionalnimi poklicnimi kvalifikacijami, niti do danes še ni bila niti predstavljena kakšna druga sistemska ureditev te problematike. Kljub večkratnim prizadevanjem za podaljšanje dogovora s strani SZS PERGAM ter številnim predlogom in pobudam, tudi v okviru usklajevanja Zakona o zdravstveni dejavnosti, problem ostaja. Še več, postaja vedno bolj pereč, odnosi v kolektivih so popolnoma porušeni, dnevno se sprožajo dileme v zvezi s tem kaj bi po predpisih SMS lahko opravljale, kaj se od njih dejansko zahteva da opravljajo, kakšne posledice bi neopravljanje nalog iz delokroga DMS imelo za paciente in kakšno odgovornost SMS z dejanskim opravljanjem del, ki bi jih morale opraviti DMS,  sprejemajo nase. Tudi Ministrstvo za zdravje, vodstva zavodov in Zbornica zdravstvene in babiške nege ste bili že večkrat opozorjeni na situacije, do katerih zaradi opisanih dilem prihaja in ki lahko v posameznih primerih celo ogrožajo varnost pacienta.

Piko na i pa je že tako pereči problematiki še dodatno postavil nedavni upravni nadzor, ki je bil v UKC Ljubljana opravljen dne 8.6.2010 na podlagi sklepa ministra za zdravje št. 0600-49/2010-3 z dne 2.6.2010, katerega ugotovitve so povsem v nasprotju tako z dogovorom o reševanju problematike SMS v intenzivni terapiji III v UKC Ljubljana z dne 26.5.2009, pri katerih so sodelovali tako visoki predstavniki Ministrstva za zdravje, kot tudi Ministrstva za javno upravo, kot tudi v nasprotju temeljnimi koncepti sistema plač v javnem sektorju in skladnosti sklenjenih pogodb o zaposlitvi z opravljanjem dejanskega dela.  Iz zapisnika dogovora z dne 26.5.2009 jasno izhaja, da gre v konkretnih primerih za opravljanje dela, ki je enako ne glede na to ali ga opravlja SMS ali DMS (vsaj v deležu 20%/80%, čeprav gre dejansko v celoti za opravljanje enakega dela, da so SMS, ki so prejele kombinirane pogodbe o zaposlitvi dejansko tudi usposobljene za opravljanje tega dela, UKC Ljubljana pa je to še dodatno preveril s preizkusom znanja, ki so ga SMS opravile. Omenjeni zapisnik sam po sebi seveda ne predstavlja pravne podlage za ravnanje UKC Ljubljana, vendar pa iz njega povsem jasno in nedvoumno izhajajo dejanske pravne podlage, ki dopuščajo in celo zapovedujejo ureditev stanja, zlasti 1. člen Zakona o sistemu plač v javnem sektorju, ki kot temeljno izhodišče plačnega sistema postavlja enako plačilo za delo na primerljivih delovnih mestih, ter 8. člen Zakona o sistemu plač v javnem sektorju v povezavi s 14. členom istega zakona, ki kot enega od pogojev za opravljanje dela na delovnem mestu v določenem tarifnem razredu določa usposobljenost, neizpolnjevanje formalnih izobrazbenih pogojev pa je na drugi strani kompenzirano z odbitkom enega ali dveh plačnih razredov v odvisnosti od delovne dobe.

Ker ureditev problematike zgolj v enem delu UKC Ljubljana ni ustrezna in bi bilo potrebno sistemsko rešitev poiskati za vse zdravstvene zavode, kjer je enaka problematika prisotna, je bilo dogovorjeno, da se takšna rešitev najde do 31.12.2009. Takšne rešitve žal do danes še ni, kljub temu, da bi bilo mogoče uporabiti tudi ureditve, ki jo poznajo nekatere druge dejavnosti za podobne situacije, ko so se spreminjali izobraževalni programi in na drugi strani zahteve za zasedbo delovnih mest (npr. v dejavnosti vzgoje in izobraževanja).

Ob tem je potrebno poudariti tudi to, da je odnos do SMS s strani resornega ministrstva in Zbornice zdravstvene in babiške nege dvoličen in bi na tej podlagi lahko sklepali, da se s podatki o številu medicinskih sester v Republiki Sloveniji zavaja javnost. FLORENCE Sindikat medicinskih sester PERGAM, je kot član SZS PERGAM dne _____________ organiziral problemsko konferenco na temo vizija poklica medicinske sestre, ki so se je udeležili tako predstavnica Ministrstva za zdravje, kot predstavnica Zbornice zdravstvene in babiške nege, Srednje zdravstvene šole Ljubljana, Visoke šole za zdravstvo Jesenice ter direktor ZZZS. Opirajoč se na evropsko zakonodajo se v slovenskem prostoru kot medicinska sestra želi upoštevati zgolj DMS. Če je temu tako, potem je potrebno ugotoviti, da podatki uradne statistike, ki jo v javnosti predstavlja Ministrstvo za zdravje, niso točni. Po standardni klasifikaciji poklicev pri poklicu medicinske sestre ni razlike med DMS in SMS, kar posledično botruje tudi podatku, ki ga je ministrstvo za zdravje vključilo v spremno gradivo Zakona o zdravstveni dejavnosti z dne 11.1.2010, iz katerega izhaja, da naj bi bilo v Republiki Sloveniji v letu 2007 aktivnih 15.522 medicinskih sester in zdravstvenih tehnikov, število medicinskih sester in tehnikov na 100.000 prebivalcev pa naj bi bilo primerljivo z ostalimi evropskimi državami. Ob dejstvu da je med 15.522 medicinskimi sestrami in zdravstvenimi tehniki velika večina s srednješolsko izobrazbo, ki po doslej izraženih stališčih Ministrstva in zdravje in Zbornice in zdravstvene nege ne morejo biti upoštevane kot medicinske sestre glede na ureditev v EU, je potrebno ugotoviti, da je potemtakem slika povsem drugačna, število medicinskih sester na 100.000 prebivalcev pa katastrofalno in daleč pod povprečjem EU. Temu seveda ni tako, saj imamo dejansko zaposleno veliko število SMS, ki so povsem usposobljene tudi za opravljanje del, ki bi jih morale opravljati DMS, v praksi pa SMS ta dela tudi dejansko opravljajo. Zato je nevzdržno, da se še naprej vzdržuje sistem, ki na papirju različno obravnava in vrednoti delo, ki je v praksi enako. Problemska konferenca je tudi razkrila popolno odsotnost vizije na področju izobraževanja v zdravstveni negi in popolno nesposobnost vključitve obstoječe zaposlene kadrovske strukture v zdravstvu v zdravstveni sistem v prihodnosti.

V SZS PERGAM se zato obračamo na vas s prošnjo za urgentni sestanek na to problematiko, ter z zahtevo, da se dokončno najde trajna rešitev za razmerje med SMS in DMS, da se zaposlenim v zdravstveni in babiški negi omogoči mirno, strokovno in varno delo.

V primeru nadaljnje neaktivnosti na tem področju in nadaljnjem vzdrževanju statusa quo in celo poslabševanju stanja s strokovno in pravno spornimi odločitvami, kot v primeru upravnega nadzora v UKC Ljubljana, pa bomo primorani zahtevati in v praksi izvesti dosledno in strogo razmejitev kompetenc, del in nalog, ki jih opravljajo DMS in SMS, ki po zahtevnosti predstavljajo razliko 10 plačnih razredov, z vsemi posledicami, ki jih bo takšna razmejitev prinesla za organizacijo dela. Prav tako pa je potrebno opozoriti na sodno prakso v primerih, ko delavci delajo bolj zahtevno delo kot je delo, za katerega imajo sklenjene pogodbe o zaposlitvi in s tem povezanimi ugodno rešenimi zahtevki za izplačilo razlike v plači, ki zastarajo v roku petih let.

V upanju, da se navedenih pravnih postopkov in stopnjevanja sindikalnih aktivnosti ne bo potrebno poslužiti, vas lepo pozdravljamo,
Lep pozdrav,

prim. Matija Cevc, dr. med.
Predsednik SZS PERGAM

V vednost: – Ministrstvo za javno upravo, ga. Irma Pavlinič Krebs, ministrica, Tržaška 21, Ljubljana

Ljubljana 27.07.2010

Sporočilo članicam in članom sindikatov, ki delujejo znotraj pogajalske skupine sindikatov javnega sektorja

Spoštovane javne uslužbenke in spoštovani javni uslužbenci, sodelavke in sodelavci, naše članice in naši člani,

V preteklih tednih smo se  sindikati javnega sektorja soočili z izjemnimi pritiski in zahtevami Vlade RS, ki od nas zahteva, da se v imenu javnih uslužbencev odpovemo temeljnim pravicam, in s tem  poslabšamo materialni in socialni položaj javnih uslužbencev.

Z aktualno Vlado RS, ki predstavlja na pogajanjih s sindikati javnega sektorja delodajalsko stran, smo se o ukrepih na področju plač pogajali praktično od začetka. Prvo srečanje smo imeli 11.11.2008 z gospodom Pahorjem, ko ta še ni imel ministrov.

Veliko mero razumevanja smo pokazali, ko je šlo za zagotavljanje sredstev, ki jih je Vlada RS potrebovala za financiranje programov za ohranjanje delovnih mest. Spomladi 2009 smo podpisali Aneks številka 1 h Kolektivni pogodbi za javni sektor ter dogovor, ki ga je večina sindikatov s težkim srcem, a v upanju na boljšo prihodnost vseh državljanov RS, podprla. Ker so se razmere slabšale, smo z razumevanjem javnih uslužbencev, naših članov, pristopili tudi k podpisu Aneksa številka 2 h Kolektivni pogodbi za javni sektor ( KPJS) ter dogovora, ki naj bi veljal do novembra 2011.

Žal sedaj ugotavljamo, da Vlada RS ni upravičila vašega in našega zaupanja, ki pa je osnova socialnega dialoga, partnerskega odnosa in pogajanj. V odsotnosti socialnega dialoga so se dolgoročno poslabšale možnosti za hiter napredek in izhod iz krize. Obžalujemo neodgovorno ravnanje Vlade RS do partnerjev in  obsojamo vladno zlorabo moči pri varovanju premoženja peščice elit. Ljudem, ki živijo od dela svojih rok, so oblastniki jasno pokazali, da bomo državljani plačali za vse.

Konec leta 2009 so se v javnosti pričela pojavljati vladna stališča, da v javnem sektorju ne delamo ničesar in da nas kar mrgoli. Z vztrajnim ponavljanjem medijsko odmevnih populističnih izjav je Vlada RS javnost obračala proti ljudem, ki zanjo delajo – proti javnim uslužbencem.

Vlada nam je 8.7.2010 posredovala predlog Aneksa št. 4 in predlog dogovora o ukrepih na področju plač v letih 2011 – 2012. Takoj po prejemu smo vladno stran obvestili, da smo predloga prejeli, in da se bomo do njiju opredelili v skladu z roki, določenimi v KPJS. Ministrica za javno upravo, gospa Irma Pavlinič Krebs, je vztrajala, da se moramo takoj začeti pogajati, sicer bo vlada sprejela enostranske ukrepe s ciljem  »obrzdati pogoltni javni sektor«. V pogajalski skupini sindikatov javnega sektorja smo ocenili, da v rokih, kot jih je pogojevala vlada, to je do konca julija 2010, ni mogoče »izpogajati« in podpisati tako obsežnih in restriktivnih ukrepov.

Zadnji predlog vlade jemlje več, kot smo v preteklosti izborili in dobili, tudi v tistem delu predloga, kjer se navidezno vse zamrzne. Iz poročil UMARJA je mogoče razbrati, da povprečna plača v javnem sektorju v letošnjem letu nominalno pada. Plače posameznikov pa realno padajo, saj postaja življenje iz dneva v dan dražje.

Ker vlada ni bila pripravljena voditi pogajalskega procesa pod pogoji in v rokih, ki jih določa veljavna KPJS, se je pričela pogajati ločeno s skupino sindikatov, združenih v Konfederacijo sindikatov javnega sektorja (KSJS). Naša skupina se je v tem času intenzivno ukvarjala s  pogajalskimi izhodišči in zbirala ter analizirala vse dostopne podatke. Vse svoje aktivnosti in prizadevanja smo usmerili v to, da pripravimo realen protipredlog. Vlada je naša prizadevanja ocenila kot »zavlačevanje« in se v »pogovorih« s KSJS dokopala do Aneksa št. 4 in Dogovora, ki sta ga parafirala ministrica za javno upravo, gospa Irma Pavlinič Krebs, in predsednik Konfederacije sindikatov javnega sektorja, gospod Branimir Štrukelj.

Parafiran tekst je slab in nesprejemljiv, zato v naši skupini nadaljujemo z delom in pripravljamo protipredlog, ki bi bil sprejemljiv za večino javnih uslužbencev in s tem za večino sindikatov javnega sektorja.

Vlada je vseh svojih stališčih jasno sporočala le eno: V letu 2011 zahtevamo 443 milijonov evrov prihranka in to s pristankom sindikatov. V letu 2012 zahtevamo 543 milijonov evrov prihranka in to s pristankom sindikatov in česar nam ne boste dali, si bomo sami vzeli. To je ob parafiranju tudi jasno povedala. Vse, česar ni realizirala v dogovoru ali aneksu, si bo vzela s Sklepom vlade, ki nalaga proračunskim uporabnikom, da znižajo stroške, povezane z delom, za 5 odstotkov. In to kljub tako imenovanemu »kompromisu«.

V pogajalski skupini sindikatov javnega sektorja smo se vedno pripravljeni pogovarjati in vselej zagovarjamo razumne dogovore. Žal v tem trenutku na strani delodajalcev ne najdemo partnerja, ki bi bil pripravljen oblikovati razumen in sprejemljiv predlog, ki ne bi pomenil drastičnega znižanja materialnega in socialnega položaja zaposlenih v javnem sektorju. Zavedamo se, da so časi zahtevni, in radi imamo to našo Slovenijo, vendar sindikati ne moremo in ne želimo sodelovali pri razkroju socialne države in poniževanju javnih uslužbencev.

Vlada tudi po parafiranju aneksa in dogovora vztraja pri grožnjah, kar kaže na njeno zaupanje v kvaliteto doseženega kompromisa. Vlada grozi,  da bo v primeru, da  aneksa in dogovora ne bo podpisala večina sindikatov, z interventnim zakonom dramatično posegla v prihodke javnih uslužbencev. Četudi bi to dejansko storila, razlike ne bo. Vlada bo v dveh letih tako ali drugače javnim uslužbencem vzela preko 900 mio €, ker se je tako pač odločila. Pravi, da davkoplačevalci nimamo, tistim, ki pa imajo se  niti ne poskuša  jemati. Kar pa je bilo pokradenega,  je po mnenju oblastnikov preteklost in potrebno je gledati v prihodnost.

Vlada vsiljuje aneks in dogovor, javni uslužbenci pa se moramo odločiti, ali bomo takšno vsiljevanje sprejeli ali ga bomo odločno zavrnili.

In na tej točki se bomo javni uslužbenci morali odločiti. Ali bomo pristali, da nam vlada nenehno znižuje naš socialni položaj? Ali smo se res pripravljeni odpovedati temeljnim delovnim pravicam?

Podpis aneksa in dogovora pomeni, da sprejemamo vsiljeni vladni predlog, večinska zavrnitev podpisa aneksa pa prinaša jasno in odločno zavrnitev vladnih predlogov in odločitev za splošno stavko v javnem sektorju. Stavkovni odbor sindikatov javnega sektorja priprave na stavko že izvaja..

Dejstvo je, da bomo člani pogajalske skupine sindikatov javnega sektorja uporabili vsa sredstva, da zaščitimo zaposlene, ki jih zastopamo. Zavzeli se bomo za vse vas  in vsakega med vami. Če poskrbimo za posameznika, poskrbimo za skupnost in če poskrbimo za skupnost, poskrbimo za posameznika.

FIDES, SINDIKAT ZDRAVNIKOV IN ZOBOZDRAVNIKOV SLOVENIJE

GLOSA – SINDIKAT KULTURE SLOVENIJE

KONFEDERACIJA SINDIKATOV 90 SLOVENIJE

SIFARM – SINDIKAT FARMACEVTOV SLOVENIJE

SILMES – SINDIKAT LABORATORIJSKE MEDICINE SLOVENIJE

SINDIKAT CARINIKOV SLOVENIJE

SINDIKAT CENTROV ZA SOCIALNO DELO – SINCE 07 – KSS Pergam

SINDIKAT DELAVCEV RADIODIFUZIJE SLOVENIJE

SINDIKAT DELAVCEV V VZGOJNI, IZOBRAŽEVALNI IN RAZISKOVALNI DEJAVNOSTI SLOVENIJE

SINDIKAT DRŽAVNIH ORGANOV SLOVENIJE

SINDIKAT KULTURNIH IN UMETNIŠKIH USTVARJALCEV RTV

SINDIKAT MINISTRSTVA ZA OBRAMBO

SINDIKAT NOVINARJEV SLOVENIJE

SINDIKAT POKLICNEGA GASILSTVA SLOVENIJE

Sindikat policistov Slovenije

SINDIKAT SEVALCEV SLOVENIJE PERGAM

SINDIKAT SLOVENSKIH DIPLOMATOV

SINDIKAT SOCIALNEGA ZAVAROVANJA SLOVENIJE

SINDIKAT VETERINARJEV SLOVENIJE

SINDIKAT ZDRAVSTVA IN SOCIALNEGA SKRBSTVA SLOVENIJE

SINDIKATI V ZDRAVSTVU SLOVENIJE – PERGAM

SVAS-SINDIKAT VLADNE AGENCIJE SLOVENIJE

(po abecedi)

S spoštovanjem

dr. Janez Posedi

Za pogajalsko skupino sindikatov javnega sektorja

Vodja pogajalske skupine sindikatov javnega sektorja

Problemska konferenca sindikata FLORENCE je osvetlila trenutni položaj medicinskih sester v Sloveniji. Kakšna pa bo njihova prihodnost? Glede na direktive EU je edina prava medicinska sestra tista, ki ima visoko strokovno izobrazbo. Ne glede na to izobraževalni sistem v Sloveniji še vedno ohranja medicinsko sestro s srednješolsko izobrazbo in medicinsko sestro z visokošolsko izobrazbo.

Stroka zdravstvene nege in resorno Ministrstvo za zdravje sta odločena, kot smo slišali na konferenci, da upoštevata sprejete direktive EU in v čim krajšem času razmerje med zaposlenimi srednjimi in diplomiranimi medicinskimi sestrami spremenita v 30% proti 70% v korist diplomiranih medicinskih sester. Da bi to lahko izpeljali, so bili pripravljeni zaposliti tudi medicinske sestre iz tujine (ki pa k nam ne želijo) in močno povečati vpis na visoke zdravstvene šole. Te so zrasle kot gobe po dežju, vpis je v zadnjem obdobju postal praktično neomejen, sprejet je lahko vsak, kakovost njihovega izobraževanja pa ni vedno na najvišjem nivoju.

Danes je med pribl. 17.000 zaposlenimi zdravstvenimi tehniki in medicinskimi sestrami dobrih 11.000 tistih, ki imajo srednješolsko izobrazbo in mnogi med njimi  po danes veljavni razmejitvi opravljajo dela in naloge, za katera bi potrebovali visoko strokovno izobrazbo. Imajo potrebno znanje, ki so si ga pridobili ali formalno v prejšnjem sistemu, ali neformalno ob delu, bogate delovne izkušnje z desetimi, petnajstimi, dvajsetimi in več leti delovne dobe, ob zaposlitvi pa so izpolnjevali tudi vse pogoje za zaposlitev in so imeli ustrezno izobrazbo za delo, ki so ga in ga še vedno opravljajo. Kaj se bo v prihodnje zgodilo z njimi?

Za ogled in povečanje članka, lahko kliknite tukaj!

Na to vprašanje na konferenci od socialnih partnerjev ne od Ministrstva za zdravje, ne od Zbornice zdravstvene in babiške nege nismo dobili odgovora. Slednja predlaga, naj si pridobijo dodatno izobrazbo. A žal je to večini onemogočeno. Ne zato, ker ne bi bili sprejeti na visoko šolo ali ne bi bili sposobni opraviti izpitov. Zgolj zato, ker so zaposleni v izmenah, ponoči, ob vikendih in praznikih, vsak mesec pogosto opravijo tudi 50 in več nadur, ob tem pa skrbijo tudi za svoje družine in časa za naporen študij in vaje takorekoč ni. Izobraževanje na visoki zdravstveni šoli bi jih tudi stalo 3500 € na leto, česar si večina s svojo plačo ne more privoščiti. Tega denarja nimajo niti zdravstveni zavodi, kljub temu, da bi zaposlenim, ki se jim spremeni zahtevana izobrazba za zasedbo delovnega mesta, pridobitev dodatne izobrazbe morali omogočiti. Ob vsem pa ne smemo prezreti dejstva, da so tisti, ki so zbrali čas in denar in si pridobili višjo izobrazbo, v sistemu zopet postali začetniki, pa čeprav največkrat niso zamenjali ne oddelka, ne dela….

Imamo torej veliko strokovno usposobljenih medicinskih sester z dolgoletnimi izkušnjami, ki ne smejo opravljati strokovno zahtevnega dela, pa malo visoko strokovno izobraženih, ki nimajo prepotrebnih izkušenj in vsega ne zmorejo. In imamo strokovno izobražene, ki  so pridobili izkušnje še pred pridobljeno visoko izobrazbo, pa so plačani enako kot začetniki. V praksi zaradi kadrovske politike, ki ni hotela ali ni mogla slediti usmeritvi stroke, razmejitev del ni (povsod) mogoča, zato zaposleni z različno izobrazo (in seveda različno plačo) opravljajo enako delo.

In kje je rešitev?

V Sindikatih v zdravstvu Slovenije Pergam, katerih član je tudi FLORENCE, menimo, da je edina prava rešitev v zakonski ureditvi statusa teh zaposlenih. Z Zakonom o zdravstveni dejavnosti bi morali zaposlenim, ki že vrsto let z vsem formalno in neformalno pridobljenim znanjem in izkušnjami opravljajo dela, za katera se po novem zahteva visokošolska izobrazba, omogočiti ta dela opravljati še naprej in jih za to seveda tudi primerno plačati. Zaposleni, ki imajo na takih delovnih mestih manj kot deset let delovne dobe, bi si morali v določenem obdobju pridobiti dodatno izobrazbo, kar bi jim morali delodajalci omogočiti tako s plačilom študija kot z odsotnostjo. Podobno so zadeve uredili že pred leti v vzgoji in izobraževanju v svojem zakonu, ki velja  tudi za medicinske sestre, zaposlene v vrtcih. Pergam je tak predlog v socialnem dialogu ob usklajevanju predloga Zakona o zdravstveni dejavnosti tudi podal Ministrstvu za zdravje, a je bil ta brez argumentov zavrnjen.

V FLORENCE se strinjamo, da je za kakovostno in varno delo v zdravstveni negi potrebna dobra izobrazba, ki jo je potrebno skladno z razvojem medicine in zdravstvene nege nenehno dopolnjevati in nadgrajevati. Vendar je treba priznati tudi znanje in izkušnje, pridobljene ob delu na neformalen način, ki ga današnje srednje medicinske sestre vsakodnevno izkazujejo pri svojem strokovnem delu ob bolniku. Če resorno ministrstvo še naprej ne bo razumelo, da je nujno treba rešiti prepad med stanjem in potrebami na trgu dela na eni strani in izobraževalnim sistemom na drugi strani, bo položaj še naprej nevzdržen. Torej Pro Quo Bono (za čigavo dobro)? Predvsem za bolnika, pa tudi za tistega, ki zanj skrbi!

Vesna Rugelj

Kako usposobljeno medicinsko sestro želimo, koliko naj jo plačamo?

Aktualno – sobota, 24.04.2010

Ljubljana – Minulo sredo je Florence – sindikat medicinskih sester Pergam organiziral problemsko konferenco zaradi potrebe Po osvetlitvi trenutnega položaja medicinskih sester, ter osvetlitve vprašanja prihodnosti poklica medicinske sestre.

V ta namen so se povabilu odzvali…

Članek v Dnevniku si lahko v celoti preberete na http://www.dnevnik.si/zaposlitve_in_kariera/aktualno/1042354732

• ne soglašamo, da se starostna meja za upokojitev zviša na 63 (ženske) oz. 65 let (moški)
• ne pristanemo na dvig dobe za izračun pokojninske osnove z 18 na 34 let
• pokojnina, s katero je omogočeno preživetje, mora biti zagotovljena že ob doseganju minimalnih pogojev za upokojitev
• potrebno je ohraniti znižanje starostne meje za upokojitev zaradi otrok
• z bonusi je potrebno stimulirati tako daljšo delovno (pokojninsko) dobo kot višjo starost ob upokojitvi
• pokojnine se morajo usklajevati na način, da kupna moč upokojencev ne bo padala.

Predsednik KSS Pergam Dušan Rebolj je predsednika Vlade na skupni novinarski konferenci petih sindikalnih central 6. aprila 2010 resno opozoril na problem poskusa drastičnega zniževanja socialnih in materialnih pravic ljudi s predlaganimi reformami in novo delovno-pravno zakonodajo brez oz. mimo socialnega partnerstva in socialnega dialoga. Slednjega sploh ni, kar je sramota za demokratično državo, kakršna naj bi Slovenija bila.
” V kolikor premier ne bo izključil zelene luči na semaforju za sprejem predlogov reform in zakonov mimo dogovora s socialnimi partnerji, bodo tudi sindikati vklopili zeleno luč in tedaj bo v križišču nastal kaos in karambol !” je poudaril predsednik KSS Pergam Dušan Rebolj na novinarski konferenci.
Naša stališča bomo javnosti in vladi predstavili na protestni konferenci, skupaj s še štirimi sindikalnimi centralami (ob KSS Pergam še KS 90 Slovenije, KNSS Neodvisnost, SZ Alternativa in ZDS Solidarnost), ki bo v torek, 13. aprila 2010 ob 10.00 uri v dvorani Zavoda za zdravstveno zavarovanje Slovenije, Miklošičeva 24, Ljubljana. Predstavili bomo skupna stališča vseh petih sindikalnih central do:

• pokojninske reforme
• socialnega dialoga
• drugih aktualnih dogajanj

Protestna konferenca pa je le začetek sindikalnih aktivnosti. Če Vlada ne bo upoštevala naših stališč in zahtev in bo nadaljevala s sprejemanjem pokojninske reforme in drugih zakonov mimo dogovorov socialnih partnerjev, bomo sindikati pritiske stopnjevali, če bo potrebno, bomo šli tudi v aktivnosti za izvedbo naknadnega zakonodajnega referenduma in celo v izvedbo splošne stavke.

Gordana Vidojković, medicinska sestra
Ginekološka klinika
Šlajmerjeva 3

1000 Ljubljana

Datum: 12. 03. 2010.

Zadeva: Replika na pismo VMS/ DMS iz centra za dializo UKCL

Spoštovani!

Vsaka šola nam širi obzorja.

Sodeč po pismu o neskladju plačnega sistema v javnem sektorju, objavljenem v Utripu( glasilo zbornice zdravstvene in babiške nege/ mesec marec), vaša so zelo ozka.

Če niste opazili: medicinska sestra je žrtev sistema.

Kaos v zdravstveni negi so naredili: šolske reforme; stroka, ki ni ustrezno temu sledila z zakonodajo; delodajalec, ki že od leta 1985. ne „ loči“ med pojmi DELO in DELOVNO MESTO.

Problem ni v plačnem sistemu.

Če še ne veste: enako delo je treba enako plačati, in zatečeno stanje je treba spoštovati.

Strinjam se z vami, da se v praksi pri odpravljanju ene krivice dogajajo nove.

Za zaključek: naloga sindikata je, da uveljavlja pravice vseh delavcev.

Zaenkrat to počne samo PERGAM.

Lep pozdrav!                                                                 Gordana Vidojković, medicinska sestra

V vednost:

• ministrstvo za zdravje
• ZZBN
• Erna Kos Grabnar, glavna medicinska sestra UKCL
• mag. Simon Vrhunec, generalni direktor UKCL
• sindikat PERGAM
• sindikat medicinskih sester FLORENCE
• INTERNO, glasilo UKCL
• časopis DNEVNIK